Für Unternehmen, die Ihre Personalprobleme lösen wollen!
✅ Schnelle Umsetzung Ihrer Kampagne ✅ Mehr Bewerbungen ab Tag 1 ✅ 100% messbare Ergebnisse
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✅ Mehr Bewerbungen ab Tag 1
✅ 100% messbare Ergebnisse
Planbare Besetzung von Vakanzen
Sie brauchen nicht mehr in die Glaskugel schauen, ob ihr Mitarbeiterproblem sich lösen wird. Sie können regelmäßig mit Neuzugängen planen.
Aufbau von Bewerbungsströmen
Statt verschiedene Methodiken zu nutzen, konzentrieren wir uns auf eine, die kurz-, mittel- und langfristig funktioniert.
Steigende Planungsfähigkeit im Unternehmen
Aufgrund der für Sie passiven Bewerbungsströme und der Besetzung von Vakanzen können Sie Ihre Personalplanung für die nächsten Jahre besser einschätzen.
Die stärkste Werbepräsenz in der Region
Sie profitieren von der Erfahrung zahlreicher Recruitingkampagnen. Wir wissen, worauf Ihre Wunschbewerber anspringen.
Kaum Zeitaufwand, mit den stärksten Ergebnissen
Ihr einziger Aufwand bleibt die Absprache und Absegnung der Inhalte. Ansonsten werden die Prozesse vollautomatisiert.
Mehr Zeit für Ihr Geschäft
Sie haben ab Tag 1 mehr Zeit für Ihr Geschäft, weil Sie sich nicht mehr um neue Bewerber kümmern müssen.
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Bereits über 1.000+ Bewerbungen generiert
Wir melden uns innerhalb von 24 bis 48 Stunden bei Ihnen zurück und finden gemeinsam heraus, wie eine gemeinsame Zusammenarbeit aussehen kann.
Stefan Gessel
Geschäftsführer
☎️ 05971 / 98 68 68 5
📧 stefan.gessel@neopuls.de
Die Zusammenarbeit mit Baumeister Rechtsanwälte ist fortlaufend und wird regelmäßig auf den aktuellen Bedarf der Kanzlei aus Münster angepasst.
neopuls arbeitet bereits seit über 9 Monaten mit der Kanzlei und seitdem konnten folgende Ergebnisse erzielen:
36 Bewerbungen
für die Stelle der Rechtsanwaltsfachangestellten.
29 Bewerbungen
für die Stelle der Assistenz in der Finanzbuchhaltung.
Sechs Festanstellungen
Aus der Kampagne heraus wurden bereits sechs Personen eingestellt, mit teilweise 17 Jahren Berufserfahrung.
Die Zusammenarbeit mit KCT Kunststofftechnik hatte das Ziel die bereits seit drei Jahren unbesetzten Stellen für Auszubildende als Zerspanungsmechaniker (m/w/d) mit qualifizierten Personen zu besetzen.
Das Unternehmen hatte zu dem Zeitpunkt keine Präsenz auf den sozialen Medien und war in der Region - besonders bei jungen Menschen unbekannt. Keiner hatte das Unternehmen auf dem Schirm. Die Kampagne wurde aus diesen Gründen auf drei Monate angesetzt.
In nur 90 Tagen konnten wir folgende Ergebnisse erzielen:
21 Bewerbungen
für die Ausbildung des Zerspanungsmechanikers
Zwei neue Auszubildende für den Betrieb
Die Auswahl der Bewerber gab dem Unternehmen endlich wieder die Möglichkeit aus einer Auswahl heraus entscheiden zu können.
Bonus: Zwei neue Festanstellungen
Durch die mediale Ausstrahlung wurden zwei bereits ausgelernte Zerspanungsmechaniker auf KCT Kunststofftechnik aufmerksam und haben Ihre Tätigkeit begonnen.
